（亚庇14日讯）沙巴州雇主总会针对政府宣布检讨最低薪金制，强调东西马之间，必须先取得经济发展一致的成果，才来谈统一两地的最低薪金。
该会发文告表示，政府如欲认真检讨最低薪金制前，必须先处理以下两个事项。
首先，自2013年迄今，全国薪金谘询理事会尚未有沙巴的代表，沙雇总坚持认为，联邦人力部必须容许沙巴有真正的资方代表，在全国薪金咨询理事会内发言，以反映沙巴州实情。
近期国家薪金咨询理事会新增了沙巴资源发展及咨询工艺部常务秘书拿督温亮宗为代表，实属好事，显示了“劳”与“政”在理事会里，皆有发言代表，惟仍旧独缺正统资方代表，不能有效传达沙巴州内39,800雇主的声音，这种现象不容继续，惟有确保有劳，资，政三方代表平等商谈的局面，方可促劳资互相了解、共同促进经济发展。
第二点，在统一东西马雇员的最低薪金之前，必须先推进东西马经济发展步伐一致。
沙巴州内雇主大部分为微小型企业，所面对的挑战不敷胜数。最新公布2016年经济数字显示了沙巴州内三大经济体农业，基建与制造业皆有退减的现象。
除掉石油天然气业的增长数据（此行业为州内最小雇主群；只聘请7500个员工）后，沙巴州的经济局面不容乐观：2016本州人均年生产总值乃全国倒数第三。
虽然如此，州内雇主仍坚持其职责：雇员年均薪金继续调涨百分之12.6，及年均裁员人数极其少数，约254个。
沙巴经济必须全面性的持续发展，雇主才有能力与雇员分享经济成果。沙雇总强调政府定先紧急确保州内基建发展，与外衔接海陆空能力立刻到位，提升沙巴经济蓬勃发展。
只有东西马经济发展一致，方能薪金一致才是永续型上策。
2013年理事会采用计算最低薪金的方程式，包含了很多数据依据，如地方的贫穷线，生产率，失业率等。就是因为东西马情况各异，才有不同最低薪金的现象发生。
根据2016全国收入普查结果，是否意味着高收入地方如吉隆坡，步城等比低收入地方如吉打，彭亨等的最低薪金高出好多？
那如果为了要统一而统一，这出发点本末倒置。应该先经济发展统一，方薪金统一才是基本方案。