亚庇3日讯｜近来众说纷纭争论探讨基本工资结构，增加雇主缴交公积金额与及劳资公平对待等事宜，已凸显一个严重症结：沙巴雇主群根本没发言权，以往在任何劳资课题上只有坐壁上观的份，这回也不例外。
沙雇主总会主席叶竞文今发文告指出，沙雇总多年来已反馈联邦与州政府一个持续不正常现象：沙雇主从来没真正代表立足于国家劳资理事部，或联邦基本工资理事局，无法真正代表沙雇主在任何劳资讨论立场上据理力争，确保沙巴州情能公平反映出来，让联邦代表知晓而酌情处理。
「这傀儡似的现况联邦与州政府都清楚，唯至今仍搁置不改善。」
他说，现在各种劳资课题争论声越来越大，但沙雇主却只能由当事者扮演旁观者身份，无奈旁听而不能发言反映州内困苦情况，等待的只有最终联邦所做任何决定而逆来顺受。他指出，经疫情后州内雇主营商数额从2019年至今已关闭30%，整体经济贡献也已低于全国6%以下。现存大部分雇主仍勉力支持，想方设法在现有市场努力经营恢复状态，同时硬顶重大责任，州内劳工数仍旧接近190万高居全国第二。情况危如累卵，如因任何措施造成更多雇主关闭，将急剧拉高失业数目。
「沙巴没专职管理人资独力部门，这明显不敷之处已显示遭忽视，没应该对事急促处理之散漫态度。在这紧要关头下，沙雇总慎重呼吁州政府立即采纳联邦副人力部长拟议，设立劳工理事会以确保有平台能允许州政府，劳资双方等客观理性共聚协商，收存数据分析，与及拟定相关应对政策。」
他说，随国家整体迈入复苏成长阶段，沙巴积极招国内外商引资之余，完善的人资措施配合发展需求至关重要。沙雇总认为沙劳工谘询理事会将能有效全方位处理不同课题，确保公司遵循法规，控制雇佣成本，提高劳工劳动力也增加所得薪酬，如此方能促进经济成长与减少失业率。
「最关键的是一旦有了州内劳资与政府的互动协商会议，沙巴特殊情况可纳入政策考量范围内而做相应调整，不像以往般没有据理力争反馈于联邦知晓，而是囫囵吞枣跟循西马半岛政策。毕竟来沙投资的大型企业也需由足够本地中小企业提供周边服务，万一小企业不支逐渐关闭，供应成本必然涨高，日后如发现必须跟循西马的劳资政策而导致劳资成本上涨，也必有牢骚。」
叶竞文表示设立沙巴劳工谘询理事会刻不容缓，不能再抱眼不见为净，耳不听为妙的态度等到事情无可收拾后，方亡羊补牢。