（古晋15日讯）在实现趋向种族均衡的公务员制度﹑以体现砂拉越各族比例方面﹐砂拉越政府或可采取相关的4大措施。
砂行动党主席张健仁国州议员是以文告方式﹐如是提出建议。
他说﹐倘若砂拉越总理真的有意吸引更多华裔加入公务员服务行列的话﹐那他就必须确保政府能够一视同仁﹐并让各族﹑包括华裔拥有平等和公平的升迁机会。
“那不能只是说说而已。如果我们审视境内公共服务领域中的高级官员之种族比例的话﹐我们可以发现到﹐有关比例是明显失衡的。”
他续称﹐除了华裔公务员在服务行列中的比例低于其在砂拉越的人口比例之外﹐达雅族公务员的比例其实也不遑多让﹐远低于其在境内的人口比例。
“殊不知﹐达雅族才是砂拉越最大的种族。”
他透露﹐自马来西亚成立以来﹐砂政党联盟政府(或前砂国阵政府)在执政的60年里﹐一直延续着是种种族失衡的公务员制度。
“因此﹐当砂拉越总理信誓旦旦地说要吸引更多华裔加入公务员行列时﹐我们深表欢迎。然而﹐我们也希望其言论不是在哗众取宠﹐而是能够言出必行﹐说到做到。”
他认为﹐砂拉越政府也应该努力吸引更多达雅族群加入公务员服务行列﹐以确保他们在公务员服务行列中同样获得公平的升迁机会。
他还建议说﹐在实现趋向种族均衡的公务员制度﹐以体现砂拉越各族比例方面﹐砂拉越政府或可采取相关的4大措施。
他说﹐其一﹐政府当局理应公开当前各级别公务员的种族比例。
“我曾经在砂拉越立法议会中做出相关提问﹐但议长以涉及敏感事项为由﹐拒绝了我的提问。如果砂拉越政府持续在有关事项上保持神秘兮兮的话﹐那有关问题就不会获得解决。”
他也提及﹐砂拉越政府也受促公布政府当局在未来3年﹑6年和9年要实现的公务员种族比例分配目标，即所谓的关键绩效指标。
“砂拉越政府也要公布其为了确保实现相关目标或关键绩效指标而采取的方式和措施。”
他表示﹐砂拉越政府也要付诸落实砂土保党秘书长拿督斯里亚历山大所提出的建议﹐即为砂拉越公务员职位设下种族固打配额﹐并公布相关配额的细节。
他认为﹐砂拉越总理也应该明察﹐薪资标准并不是阻止华裔投身到政府部门工作的关键因素。
“这是因为﹐公务员的薪资有时也比一些私人公司来得更高﹐且福利更好。况且﹐‘政府工’相对而言﹐也更有保障。”
他直言﹐砂拉越公务员行列的种族比例失衡﹐主要原因在于砂拉越政府迄今为止﹐仍在采用不公平的录取程序﹐以及不当的升迁考量。
“因此﹐我们希望砂拉越政府能够诚意十足地解决相关问题﹐也期待砂拉越总理接下来能够就我所提出的4项建议做出表态。”