依照性别工作平等法规定，女性员工若因生理期导致工作有困难，每个月可以请1天生理假。
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不料台湾新北市劳工局接获民众投诉，请生理假被不断刁难，像是要求诊断证明、验试纸等，雇主的下场也曝光了。
据了解，生理假在台湾《性别工作平等法》施行，请假无须提出医疗机构或医师证明，不过仍有许多企业知法犯法，宣称「我们公司没有生理假」，或是不敢拒绝员工申请，变相以其他方式刁难，这些都已违反法令。
事实上，雇主刁难员工请生理假的案例频传，有饭店女柜台请生理假，被经理要求提出诊断证明；也有电话行销的劳工请假，主管为了业绩只准半天假；还有人被要求当日亲自到公司填写假单，否则以旷职论；更扯的是，有员工生理假隔天上班，被女性主管带去医院看妇科，甚至有公司要求须验试纸才能请假，因受影响劳工众多，均开罚10万元。
台湾劳工局举例，生理假比照病假薪资减半发给，超过3天并入病假计算，有些雇主以为生理假算病假，因此要求劳工提出证明，但《性别工作平等法施行细则》第13条在103年修正时，就明确指出「经期不适症状难以用客观判断或仪器检查，纵使就医，医师也是根据病人描述生理症状而诊断，而每个人对疼痛的忍耐程度不同，也难以区分忍耐程度，因此在认定上十分困难。为使生理假的设置符合维护女性受雇者身体健康意旨，雇主不得要求提出相关证明文件」。
另外，依《性别工作平等法》第21条规定，女性受雇者每月请生理假1日，雇主不能拒绝，也不能有其他不利的处分，雇主要求请生理假须附证明或其他形式的刁难，都是违法行为，若查证属实，最高可处30万元罚锾。