日本近年来为了因应劳动力短缺问题，许多企业选择提高年轻人的起薪来争夺新血的加入，却也因此让企业产生薪资结构性的变化，使得中年以上员工的薪水遭到压缩，也破坏了向来以论辈分为首要的日本薪资制度。
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据《日经中文网》报导指出，日本的建筑、电机甚至制药企业目前都处于业绩低迷时期，还有人手大量短缺现象。日本大成建设于去年更将毕业生起薪提高1万日圆（约384令吉）到24万日圆（约9,230令吉），只为吸引年轻人的加入。
除此之外，日本医药企业卫材公司今年20至39岁的员工加薪幅度远超过40岁以上的员工，公司新进员工也从往年的40人增加至100人，可见该公司对于组织年轻化的看重。
据日本厚生劳动省统计，2018年硕士毕业生的平均起薪为23.87万日圆（约9256令吉），本科毕业生为20.67万日圆（约8015令吉），高中毕业生为16.51万日圆（约6402令吉），均创下历史新高。
日本厚生劳动省还发现，在员工超过千人的大企业中，40至44岁男性员工的平均年收入从2008年的797万日圆（约30万令吉），到2018年只剩下726万日圆（约28万令吉）。
报导指出，许多企业为了招揽年轻人才而提高起薪，若是全体员工的薪资总量不提高，势必会让中年以上的员工薪资环境越来越严苛。