（本报诗巫14日讯）砂州第二财长暨地方政府与社区发展高级部长拿督斯里黄顺舸表示，公共服务委员会已转型，以各族群比例来比较平均分配政府各部门、阶层的公务员任职服务机会，所以以往华社针对公务员申请录取的偏见可以消除。
他说，公共服务委员会以一个马来西亚精神来处理公务员申请录取事宜。
“公共服务委员会肯定会根据国家政策，以各族群比例来比较平均分配政府各部门、阶层的公务员任职服务机会。”
他表示，同时，公共服务委员会也会在公务员升级上做到认为谁比较适合升级，不管他来自哪一个族群，只要有能力、素质等来衡量。
他于昨晚在公共服务委员会主席丹斯里玛末阿当与诗巫华人社区领袖交流会上致词。
交流会不涉政治
他说，这次交流会不涉政治，通过这次交流会相信可消除华裔，华社普遍上对于公务员申请方面的偏见和理解。在公共服务委员会主席丹斯里玛末阿当的带领下，该委员会通过转型计划，各族群比例来比较平均为录取公务员着重点，尤其是华裔申请公务员的录取。
他也希望通过这次交流会，与会的社区领袖能向华裔同胞传达公共服务委员会在录取公务员方面的资讯和管道等。
他较早时提到，一般上，华裔，华社对公务员的申请有几种的看法，甚至有一些偏见。
这包括(一)公共服务由一个民族占有、(二)对非土著有偏见、(三)虽然政府高层领袖一直说对公共服务的人员分配尽量比较均衡，不过一直都没有做到、(四)非土著升级的机会少之又少、(五)土著和非土著公务员的比例差距越来越大等。
无论如何，他赞扬公共服务委员会在各民族的公务员比例分配上已尽力而为，不过，可能因为一些问题，比如语言条件不符或很少人申请等，而未能达至均衡比例分配。
他说，国家建设工作是大家的责任，是每一个公民，每一个族群应共同分担的责任，大家应积极参与，以贤选能，以才为用，踊跃申请公务员职位，为国家和为社会做出贡献。