Jobstreet大马及新加坡区域经理祝郁盈指出，调查显示，僱主所提供的薪金与刚毕业的大学生所要求的薪金有很大差距，大学毕业生要求的薪金超过3000令吉，但市场上大部份僱主提供的薪金是2000令吉至2200令吉。
Advertisement
她指出，私人企业普遍上对大学毕业生提供的薪水平均介于2000至2200令吉，科技与工程师的薪水则介于2400至2500令吉，但大学毕业生所要求的薪水却是超过3000令吉，而且市场上只有2%的僱主愿意提供这样的薪水。
她称，甚至连有相关工作经验的人士，薪水要求都比刚毕业的大学生来得低。
她表示，大学毕业生要求的薪水过高，而僱主愿提供的薪水与大学生的要求有很大差距，造成两者之间所期望的薪金存在一个很大鸿沟。
缩短差距留人才
有鉴于此，她认为，僱主与大学生有必要设定实际的薪水基准，以缩短差距，否则若毕业生没有降低对薪水的要求，而僱主没有提高所能支付的薪金，会导致我国人才外流。
她今日出席在国立大学（UKM）举办的「在21世纪改变毕业生就业能力」研讨会后说，「若僱主一直持续着同样价位的薪水，许多优秀的大学生是不会继续留在国内，最终将导致国家失去人才。」
不过，她强调，相比于3年前有超过60%大学毕业生要求超过3500令吉的薪水，今年只有34%的的大学毕业生要求超过3000令吉的薪水，反而僱主能提供的薪金仍保持在同样的范围。