（本报古晋1日讯）制造业、服务业及采矿石业领域，统一聘用10名或以上大马籍员工，必须注册并缴付1%人力资源发展基金税款。如此一来，雇主肩上重担又往下沉了一些。许多雇主近年来面对全球经济放缓、马币贬值、消费税等冲击，被迫紧缩来保住整个企业，也有的走不下去而结束。雇主有苦难言，雇员当然也雪上加霜，忧心减薪、裁员等问题。2017这劳动节，过得冷飕飕，只望能尽快度过寒冬。
从今年4月1日起生效，“2001年人力资源发展有限公司法令”修订并延伸涵盖范围，制造业、服务业及采矿石业，往后统一为聘用10名或以上大马籍员工，就必须向人力资源发展有限公司注册，并缴付1%的人资基金税。
据悉，法令未修订前，雇主雇用大马籍员工，制造业及采矿石业领域范围内的雇主，聘请50人以上，以及公司缴付资本250万令吉以上才需要注册。
服务业方面，之前除了霸级市场聘用50人以上，以及餐饮业聘请超过30人需要注册，如今统一为10人以上必须注册，并缴付人资基金税1%，而5至9人则可选择性注册缴付0.5%。
营运成本又提高
另外，此法令修订后，施加于制造业及采矿业的250万令吉缴足资本需求则被废除。
这修订主要鼓励雇主能为雇员提供更多培训，改善服务素质，协助企业提高生产力，并可申请报销费用。
记者向一些餐饮、零售等中小型业界雇主了解一番，总结多数雇主认为，强制化后对他们企业最直接的影响，便是每月营运成本又提高了。目前，雇主每月已经得为雇员缴付公积金、社险，甚至其它福利费用，而如今又多一个1%人资基金税……雇主实在是有苦说不出。
假设一间公司有20名本地员工，每名员工平均月薪3000，总月薪就多达6万令吉。每月缴1%的人资基金税，是600令吉，一年累积下来就有7200令吉。
虽然说安排员工培训能申请报销，但市场上培训课程费用并不低，且要真达到好的培训效果，那1%的人资基金税恐怕发挥不了作用。当那1%不被善用，或雇主没选择提供培训时，这笔税款又会转嫁到谁身上？是减薪、年终员工花红再缩水一些，还是转嫁到消费者身上？
经济差生意难做
有雇主向记者大吐苦水，表示政府的一系列新措施，雇主不但只能硬着头皮配合，也战战兢兢去适应。之前实施消费税政策，不少商家是满头雾水，而有何错漏则受罚款对付，这些额外支出，苦水雇主只能往肚里吞。
雇主坦言，生意难做，营运负担越来越重，大环境行情有不好，要继续经营只能选择不发员工花红，或最后只能裁员。
记者先前曾报导国内裁员潮课题，当时砂中华总商会会长许如湘在接受访问时曾表示，受全球经济放缓冲击，砂拉越去年的商业经济成果并不丰盛，许多企业面临收入锐减的问题。本州许多经商人都尝了苦果，一年来的总收入少了几成。
而且，2017年砂拉越的经济也不受看好。马币贬值、全球经济疲弱等因素波及下，放眼看去砂拉越这一年经济难有起色。他认为裁员困境，预测砂拉越的情况将不会比西马严重。但还是希望打工一族别因此掉以轻心，该勤奋为工作奉献，且在日常生活中保有节俭美德，在经济行情欠佳的非常时刻凡是省省花，多留储备金。
预料裁员潮延续
据大马雇主联合会（MEF），预计2017年裁员潮将延续，且裁员人数或提高到5万人，可怜砸了饭碗走上觅职囧途。
法令修订后，雇主需要在今年4月1日至9月30日宽限期内注册，一旦逾期可面对罚款不超过1万令吉，或监禁不超过1年，或两者兼施。人资基金税必须在每月15日之前缴交。
也有商家建议，政府若能多举办廉宜的培训课程，让雇主安排员工去进行培训，或许更能协助雇主善用这笔依法缴予政府的基金税。