（台北6日讯）台湾蔡英文政府上任后推动「一例一休」，引发劳工不满，到底「一例一休」跟劳工团体要求的「2天例假」有何差別？
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综合报导，由于台湾劳工的工时过长，为降低工时，《劳基法》去年完成修法，从今年元旦起，法定工时由2周84小时降为每週40小时。
刪除7天公共假日
不过，法条中「七休一」（每7天有一天例假）规定未改，造成许多劳工仍未享有周休二日，再加上劳动部以刪除7天「国定假日」作为配套，造成劳工权益受损而引发抗爭。
劳动部6月依立法院决议恢復7天「国定假日」，並研擬再修法把「周休二日」入法。
根据劳动部的统计，有58%至60%的劳工实际上已周休二日，大概50%到60%劳工上班日就是週一到週五，每天8小时，超过就是算加班，因为工时已达法定標准，週六、週日不用工作。
不过，劳动部却想要多加一个《劳基法》框架跟条文里没有的「休息日」的概念。
至于「2天例假」和「一例一休」两种版本有的不同之处，「2天例假」是除了天灾、事变、突发事件等极少数因素，僱主不能隨意要求劳工在例假日加班，因此每7天都可休两天，全面落实周休二日，但对企业来说较无弹性。
但「一例一休」的休息日不是例假日，所以僱主只要获得员工同意，就可以要求劳工上班。而休息日加班的加班费也更少，劳工也难以真正周休二日。