新加坡政府將在2016年7月1日起將重新受雇年龄顶限，从现阶段的65岁退休年龄，延长至67岁，但是，企业界还未准备迎合这项新措施。
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据新加坡《海峡时报》报导，虽然官方数据显示，年长员工重新受僱率有增无减，不过，经济放缓和油价危机，迫使企业进行重组应对。
报导指出，公司重组首先將放弃年长员工，蓝领阶级的解僱风险更高，因为这些员工对於医药福利的需求高。
新加坡政府规定，只要员工的健康状况和工作表现良好，僱主都有法律义务为他们提供重新受雇的选择。
65岁员工担心不受僱
不过，一名飞机技术员苏巴马廉本週六將满65岁，由於其生日日期不落在重新受雇的法定生效期，即明年七月过后，他担心僱主將不重新僱用他。
他说，他已为新航工程公司打工44年，从未换过工作，由於需要供两名分別是18岁和24岁的孩子读大学，希望公司能重新僱用他。
「我几乎在公司度过一生，我看到飞机觉得骄傲，如果我失去工作，我不知如何是好。」
新航工程公司回应，该公司考量员工的个人案例，若符合条件，將提供重新受雇的机会给年满65岁员工，但没有透露將会重新僱用多少人。
好景不常在
官方数据显示，更多公司重新僱用满65岁员工，新加坡全国职工总会数据指出，重新僱用年长员工的职工会企业从去年的42%上升至73%企业。
而且，新加坡过去十年，更多65岁至69岁的人士仍在工作，从2006年的24%劳动人口增至去年的40%。
但是，好景不常在，职工总会已接到投诉，指公司不再重新僱用满65岁人士，相信问题属於冰山一角，有些人选择沉默。