（本报美里24日讯）“砂拉越、沙巴和登嘉楼应该占据国油公司各25%员工比例，剩余25%才雇用其它非产油州员工。三个生产石油和天然煤气的砂拉越、沙巴和登嘉楼至少各25%员工须涵盖各阶层员工，这种员工比例方程式才是较为合理。”
砂拉越人联党宣传主任俞小珊今日接受媒体访问时指出，他亦是砂人联党石油与天然煤气小组主席，他针对日前在报章和社交媒体闹得沸沸扬扬的国油公司辞退砂员工，却以西马员工替代的热门课题披露，人联党已在去年提呈了所述建议至砂首长署了。
俞小珊进一步透露，人联党建议国油公司应该依据以上员工比例配额，才是较为合理做法，因为砂拉越、沙巴和登嘉楼都是生产石油和天然煤气州属，国油公司应该慎重处理，这才是对砂拉越较为公平的做法。
俞小珊续指出，砂人联党在去年提呈给首长署的谅解备忘录也提及另项事宜，便是希望国油公司在美里运作的国油办事处，应增加更多职位，即便许多涉及行政职位不一定要设在产油区，这可以在吉隆坡或其它地区执行的职务。他续说，如果只是一味要国油公司将所有已在外国服务，包括在中国、苏丹、加拿大、越南或西马工作的砂拉越雇员，都要被调返砂拉越工作的话，这将是一项过激要求，也不是好办法。
应在砂增加更多职位
他认为，目前应该要求国油在砂拉越尤其在美里增加更多职位，即便这些员工现今阶段是由西马人担任。
他进一步解释，国油公司若能在砂增加更多职位，每名员工消费将对市场流动资金起着可观连锁效应。他举例，以市场经济效应估算，如果每名国油员工在市场消费额5千令吉计算，市场流动资金可以收到8倍收益，即是可收到8万令吉市场经济效应。
有鉴于此，他认为，国油目前应该在美里增加职位，否则，国油公司若是将更多非砂员工调派到砂拉越以外地区工作，这对美里的经济发展不利。
当局或可制定在未来一至两年期限，由砂人接替更多的职位。
现今阶段，变相“驱逐”非砂人做法，不是好的策略，因为，国油现今有许多工作和职务，不一定要留在产油区才能执行，他们随时可把非生产劳作线的员工，调到砂州以外地区工作。