（本报诗巫3日讯）医疗美容业者叶佩玲表示，事有两面，最低薪金制也有其正反面的意义，对她而言，最低薪金制在雇主，就是带来了薪水成本增加的结果，但在刚投入职场的年轻人来说，一开始就有920令吉的薪资，会不会让他们没有动力继续提升自己，以获得更好的薪资待遇？
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“920令吉的最低薪金，如果可以请到一个有上进心，肯努力，有拼搏心的员工，920令吉，是很少的。但是如果用920令吉请了一个不思进取，没有奋斗心的员工，那920令吉的基本薪资就贵了一些。”
她是担心，一些年轻人刚投入职场，还没付出任何努力，就立刻享有920令吉的最低薪资。这有可能导致一部份的年轻人认为，不要用太努力或认真，就可以享有更好的待遇。如此一来，一些企业或公司可能不敢请人。
不过，最底薪金制也有其正面意义，因为一些刻薄雇主是以低薪资来压榨员工，如果有明文规定，员工最低薪金制为920令吉，有可能可以以此对付不良雇主。总而言之，任何事都有正反两面，就看怎么去执行。