（东京4日讯）日本工作过劳死（karoshi）现象如今不再专属於男性上班族的通病，近年来与过劳死有关的索偿案件创新高，而且趋向年轻化，影响年轻和女性职员。
据路透社报导，虽然日本现在的人力需求创下1991年以来的最高纪录，每1个职缺申请者可获得1.28个工作机会，符合了首相安倍晋三提高就业率的目標，不过，日本劳工法不严，造成员工受尽企业压榨，而出现过劳死等的严重后果。
日本厚生劳动省（劳工部）数据显示，2015年1月3月期间，与2014年同期比较，日本过劳死案件暴增至1456件，创下歷史新高，多数案例出现在医疗、社会服务、运输与工程等长期人力短缺的领域。
过劳死辩护团全国联络会议干事长川人博表示，由於日本政府迴避承认过劳死案件，恐怕真实数据比官方数据多出十倍。
他认为，虽然日本政府针对过劳死问题，举办座谈会和张贴海报，但效果停留在宣传而已，无法对症下药。
「真正解决问题的方法，是减少工时，政府做得不够。」
年轻劳工自杀案逐年增
日本政府没有立法限制工时，厚生劳动省指出，政府承认的2种过劳死案例，即与超时工作有关的心血管疾病发作而死亡，以及与工作有关的精神压力而自杀。
官方数据显示，日本过去4年，29岁以下的劳工，因工作关係自杀的案件增加45%，女性劳工自杀则增加39%。
依据厚生劳动省的標准，若一名劳工因心血管疾病发作而死亡，而死者在一个月內超时工作100小时、或连续至少2个月超时工作80小时，將被归纳为过病发劳死案例。
另外，若一名劳工自杀，而死者在一个月內超时工作160小时，或连续3个月超时工作100小时，將被归纳为自杀过劳死案例。
非合约劳工被压榨
报导指出，日本职场明显分出2个组別，包括普通劳工，以及临时或非合约劳工，而后者以女性与年轻人居多。这种分类现象加剧了过劳死问题。
非普通职员在去年佔了劳工市场38%，比1990年增加了20%，而女性佔68%。
学者认为，日本雇主常通过「饵诱式广告」，宣传提供全职工作及合理工时，但是，应徵者成功录取后，却沦为非合约员工，还要面对长时间，有时候是通宵达旦或週末工作的无偿加班。
社会新鲜人和女性易被说服
社运分子表示，企业拒绝给予劳工在休息时间工作和超时工作的薪金，属於非法行为，应徵者有权拒绝工作，不过，应徵者通常会被企业说服，即承诺將在应徵者开工6个月之后获得工作合约。
「缺乏工作经验的年轻应徵者，或在生產后重新回到职场的女性，会选择接受工作，因为他们觉得工作难找。」
一些应徵者也被企业告知，其薪金包括超时工作80小时，未达標准者必须赔偿企业。
也有企业被指为了减少劳工薪金的开支，而不实行最低薪金制，这是导致员工过劳死的原因之一。
