(本报古晋30日讯)砂拉越土地统一与复兴局总经理拿督瓦斯科沙巴表示，油棕种植业的就业机会时刻为本地劳工而开，然而又有多少本地人愿意从事该行业？
他说，有关行业讲究高效率与生产力，劳工的工作纪律是很重要的部分，以确保有关公司能达致设下的目标。然而，以他的经验，本地劳工多数选择日薪，同时不愿意从事肮脏、危险以及困难的工作，且他们的生产力也偏低。
他举例，一些本地劳工之所以选择日薪是因为倘若他们在隔天不想做工的话，他们可以选择不去。
本地劳工选择日薪
拿督瓦斯科沙巴今日在砂拉越油棕业的人力资源需求讲座会上分享时表示，截至目前，本州油棕种植业未有来自国内其他州属的劳工，而最主要劳工乃来自邻国印尼。
他声称，在薪资待遇方面，可分成月薪、计件工资、日薪以及一次性支付，薪资待遇方式必须视个人工作性质与范围而定。
“当局于1999年至2015年资料显示，在1999年本地劳工有3043人与外劳577人，到了2015年则1637人与1816人。从此数据看来，外劳人数已超越本地劳工。而本地劳工人数从1999年至2006年却有逐渐下降趋势。”
外劳多过本地劳工
与此同时，他称，基本上绝多数的本地劳工不喜欢采用计件工资方式，且相较于外劳，本地劳工在收割油棕果实方面的效率显得比较差。
他也补充，本地劳工多倾向于从事维修方面的工作，这种工作比较容易胜任与达成。
拿督瓦斯科沙巴续表示，据1998年至去年12月份的外劳数据，斯里阿曼、砂拉卓、西连、石隆门伦乐区，共聘用了1万1879人，当中有4366人潜逃、5287人退休以及另外的116人被驱逐出境。
尽管如此，他也称，外劳也有其问题所在，外劳会挑选到哪个油棕园工作，不然的话，他们会逃跑，同时，他们不喜欢与其他来自不同地方的外劳共事。
从上述问题看来，本州油棕种植业是否能完全的依靠本地劳工？他认为，在这项课题上，政府可扮演极为重要的角色，尤其在条规、就业弹性以及决策的速度上。