（吉隆坡20日讯）一项研究显示，大马僱主在亚洲国家中是第二慷慨僱主，去年几乎1/3大马僱主为僱员加薪达3%至6%。
全球著名专业招聘公司瀚纳仕（Hays）今日公佈2015年瀚纳仕亚洲薪酬指南显示，即使我国政府將于今年4月1日正式落实消费税，但是43%的大马僱主在下次评估中为员工加薪3%至6%。
瀚纳仕亚洲区执行总监克里斯汀赖特表示，他们指南显示，亚洲僱主的招聘期望还是不变的，尽管面对人才短缺的情况。
「在我们所展开调查的5个亚洲国中，都存差距，即他们需技术人员和当地劳动市场可提供的技术人才之间存在缺口，而一些国家情况比其他国家更严重。」
瀚纳仕招聘公司每年都会对僱主展开调查，收集他们对薪酬政策、招聘趋势和经济展望的见解和观点。今年共对2361家公司和组织展开调查，这些僱主共聘用了401万7026名员工。
相比之下，上次评估中，为员工加薪6%至10%的各国僱主中，中国以50%僱主荣登榜首，大马则以31%排名第二，而新加坡则以仅8%僱主排在第四。
仅1%雇主没加薪
48%大马僱主在上次评估中加薪3%至6%、9%僱主各加薪3%和逾10%，而3%的僱主则没加薪。
在下次评估预期中，大马共有47%僱主为员工加薪3%至6%、33%僱主加薪6%至10%、10%僱主加薪超过10%、9%僱主加薪3%及1%僱主没有加薪。
为了留住优秀的员工，大部分僱主都会使用奖金和福利方式，亚洲共有51%僱主表示会为超过一半的员工提供奖金方式。
数据显示，大马僱主有提供员工医疗保健（64%）、人寿保险（47%）、车/车辆津贴（58%）、养老金（16%）、住房津贴（17%）、其他（24%）、俱乐部/健身房会籍（23%）、税金均衡（5%）、辛劳津贴（20%）和私人开支（2%）。
报告发现，在管理层中，女性比例第二高的是大马（34%）、管理层占最多女性的国家则是中国（36%）、其余包括香港占31%、新加坡27%和日本19%。