（本报古晋31日讯）在砂银行雇员职工会积极努力下，成功为属下逾2000名会员捍卫权益，争取到10%至12%的薪资调涨！
砂银行雇员职工会昨晚与砂商业银行公会签署新集体合约，在新合约下，逾2000名砂银行雇员职工会的会员将后享有薪资提升，涨幅在159令吉至558令吉间。据悉，目前砂银行雇员职工会属下会员的薪资是介于1489令吉至6613令吉间。
从今年1月追算起
在新集体合约的签署后，加薪差额将从今年1月1日开始计算，同时差额会在合约签署后的30天期间内归还予会员。与此同时，银行将根据会员的表现，进一步探讨及决定是否支付会员最高4个半月的花红。
除上，会员们也享有26项津贴等方面的提升，包括儿童保育津贴及住房津贴等。
这项努力成果是来自全砂各省的砂银行雇员职工会会员以匿名投票方式所促成合约的签署。而会员们也将贡献10%来自加薪额度，充作砂银行雇员职工会在建筑、培训与福利资金。
签署新集体合约
砂银行雇员职工会看好此合约的签署，并相信日后将发挥作用，尤其是当前国家因令吉疲软等因素导致经济面对了挑战。
双方也相信，此合约的签署可带来显著改善。目前，非文员会员也需进行文职工作，而这可提升他们的工作价值，鼓励他们学习新技能和吸取经验，为日后升迁提供有利的条件。
该会也认同文员会员有必要进行销售服务及市场营销等高价值工作，而提升会员工作价值被视为一项长远的措施，进而提升员工的收入、生活素质及让工作更上一层楼。
提升会员工作价值
另一方面，砂银行雇员职工会也呼吁，砂商业银行公会属下的会员银行采取主动及平等的方式，认可该会在代表“非执行员”级别员工的贡献，以缩小文职与非文职员工的职责差异。
在拥有一个强大的砂银行职工会的后盾，以及会员的薪资和福利取得改善后，将有助于提高会员们的士气，从而提高他们在客服的表现，为国内服务领域树立标致典范。
据悉，昨晚是砂银行雇员职工会与砂商业银行公会第14度签署该集体合约，有效期是从2015年至2017年。该合约将为砂商业银行公会属下13家会员银行的1800名文职与非文职会员受惠。