亚庇1日讯｜联邦人力资源部副部长拿督慕斯达化沙慕今发表文告表示，为让沙巴打工族也能享受和其他州属相同利益和保护，该部正修改沙巴劳工法令（OBS-沙巴篇章67）。
沙劳工法令是沙巴主要控制沙雇佣双方关系劳工法令。他说，所修改沙劳工法令范围共16项：i. 诠释，ii. 受法令保护的员工类别被扩大，不再有薪金及工作性质的限制，iii. 对雇主及员工的界定，iv. 加强与工资支付责任相关的规定，v. 性骚扰，vi. 禁止歧视，vii. 禁止在工作上强制劳动，viii. 加强对儿童及青年劳工的规定，ix. 对孕妇的保护，x. 增加产假，xi. 每周工作时间，xii. 陪产假，xiii. 工资支付，xiv. 弹性的工作时间，xv. 罚款和惩罚，xvi. 住房、住宿和员工设施。
沙劳工法令于1950年1月1日开始实行，并于1965年5月20日经过（联邦现有法令宣告）（沙巴）修正，被宣布为联邦法令。1965年以来，沙劳工法令只修改过一次，就是在2005年，而（联邦的）1955年工作法令则被修改了12次。
沙劳工法令的内容必须与1955年工作法令统一，以使沙巴劳工受到和西马劳工相同保护。此外这次修改包括调整这法令内有关儿童及青年的法令及在西马已经实行的及适合沙巴的有关1990年住房、住宿和员工设施基本法。
慕斯达化说，沙州内阁2022年10月19日州内阁会议已通过接受修改沙劳工法令，以使之与联邦1955年工作法令统一，保护沙巴劳工。为此他要感谢首长拿督哈芝芝诺。
他说一旦沙劳工法令修正案在国会通过，沙巴雇佣双方的权益都和西马劳工所享有的相同，将提升沙巴在国际上形象包括有关人权和劳工权益、消灭歧视、消灭强制劳工及童工课题，以符合国际劳工组织的要求。
现阶段联邦人资部已完成沙劳工法令修改草案，并提呈予总检察署以作审批。目前总检察署正在进行详研，通过后将提呈到联邦内阁并提呈到国会。
原本国会要在今年11月份提呈这项修正案，然而为确保所有劳工事务都被涵盖在内没疏漏，该部决定再进一步研究有关修正案，以确保沙巴州内18万7000名雇主及23万8000位劳工的利益都受到关顾。
由于这项修正案涉及广大的范围，必须有充裕时间来研究修改的草案，确保其全面及完整。
联邦人力资源部预算将在下一次的国会提呈这项修正案。