研究人员最新的发现表明，你对公司高层管理人员的印象可能在一定程度上与现实情况相符。但研究人员进行了更详细的分析，结果显示，在达到一定收入水平之前，收入与智商确实存在正相关关系。但一旦超过这一阶段，收入的决定因素更多地取决于其他因素，而不仅仅是个人的智力水平。
研究人员对大约6万名瑞典男性的数据进行了详细分析。这些数据包括这些男性的纳税记录以及他们在参加兵役体检时进行的智商测试成绩。
调查报告的一位作者，科甚尼克（Marc Keuschnigg）在接受德国之声采访时表示：“我们能够获得这些数据真是难以置信。”科甚尼克是德国莱比锡大学和瑞典林雪平大学的教授，而他之所以能够获得这些数据，是因为他在瑞典担任教职。
衡量年收入水平相对较容易，但评估一个人的智商水平要困难得多。这6万名瑞典男性曾参加同一项智商测试，即瑞典参军资格测试（Armed Forces Qualification Test），这是瑞典军方用来评估年轻人智力水平的测试。
不幸的是，这项研究未包括女性。“我们并不希望排除女性，但我们只能获取到男性的数据，因为女性不需要参加兵役活动。”此外，为了确保评估的准确性，研究人员只使用了所有男性都需要参加兵役活动的那些年份的数据。
科甚尼克解释说：“我们将参军时的智商数据与这些人后来的职业发展进行了比对。”也就是说，科甚尼克及其团队评估了这些男性在35岁至45岁期间的职业发展情况，并计算了他们的平均收入。
研究数据显示，在收入达到一定水平之前，薪水与认知能力似乎没有明显关联，即使挣得多的人，其认知能力也不一定更高。科甚尼克表示：“但在年收入较高的那一部分人中，我们发现薪水与认知能力之间的关联变得越来越明显。”
然而，一旦年收入超过6万欧元，薪水与认知能力之间的紧密关系就开始减弱。科甚尼克说：“在这个收入水平中，薪水不再与认知能力同步增长。”
这项研究显示，那些年收入超过20万欧元的占比仅为1%的人群，尽管他们的薪水比稍低收入层级的人高出一倍，但他们的认知能力却较低。
总的来说，好消息是，年薪丰厚的高管不一定比你聪明。但坏消息是，他们可能更幸运，人际关系更好，因此在事业上更成功。令人欣慰的是，除了智力因素外，财富的积累还取决于其他因素，如抗压能力和人际交往方式。