（古晋1日讯）砂政党联盟政府受促不要再阻挠和延误新劳工法令的落实﹐以避免导致砂拉越雇员无法享有更好的员工福利和权益。
砂行动党主席张健仁国州议员是以文告方式﹐如是指出。
他说﹐随着1955年《劳工法》第2022条修正案的实行﹐西马地区的雇员已得到更好的法律保护﹐并享有更好的权益和福利。
“然而﹐令人深感遗憾的是﹐在砂拉越方面﹐砂政党联盟政府至今仍拒绝修改《砂拉越劳工法》。”
他续称﹐基于砂拉越在劳工事务议题上拥有自主权﹐所以联邦的1955年《劳工法》不适用于砂拉越﹐而砂拉越的劳工权益﹐则是受到《砂拉越劳工法》的管辖。
他指出﹐正当西马雇员已从2022年《劳工法》修正法案中获得更好的权益之际﹐砂政党联盟政府仍一意孤行﹐无意与联邦政府同步修改《砂劳工法》﹐从而导致砂拉越雇员被剥夺了原本应与西马雇员同等享有的更好权益。
“当中最重要的是﹐现有的《砂劳工法》只适用于月薪2500令吉或以下的员工（除了从事体力劳作或驾驶商用车辆工作的员工不局限于2500令吉的顶薪之外）﹐而新修正的《劳工法》﹐则适用于西马月薪4000令吉及以下的雇员。”
他续称﹐换言之﹐月薪超过2500令吉的砂拉越雇员(非从事体力劳动或驾驶商用车辆工作者)﹐无权依法享有超时工资和《砂劳工条例》所赋予的福利。
“在西马﹐只有月薪超过4000令吉的雇员﹐才无权享有超时工资和《劳工法》所赋予的福利。”
他表示﹐砂政党联盟政府拒绝与联邦同步﹐拒绝修改《砂劳工法》一事﹐等同剥削了数以万计收入在2501令吉至4000令吉之间的砂拉越人。
“有关人士﹐将无法根据相关法令享有福利和超时工资﹐而当中深受影响的﹐将是年轻的毕业生和专业人士。这是因为﹐他们的工资略高于2500令吉的门槛﹐并且被迫加班但却没有额外的‘加班费’。”
他说﹐不仅如此﹐砂拉越雇员遭到砂执政政府剥夺的其他福利﹐还包括了每周45个工作小时(现有的砂拉越雇员﹐每周工作时间为48小时)﹑98天产假﹑7天带薪侍产假﹑弹性工作安排和解雇怀孕女员工的限制。
“我想提醒砂政党联盟政府的是﹐自主权应该用来保护砂拉越人民的利益﹐而非沦为口号。”
他指出﹐事实显示﹐砂拉越政府在行使其劳工事务的自主权时﹐非但没有为砂拉越一般劳工阶层带来更好的福利和权益﹐反而损害了砂拉越劳工的权益。
“那导致普遍的砂拉越雇员权益﹐不如西马雇员的权益。那对于常常把‘砂拉越自主权’挂在口边的砂政党联盟而言﹐是极大的讽刺﹐也是对砂拉越人民的一种漠视。”
为此﹐他敦促砂政党联盟政府立即采取行动﹐以纠正相关偏差﹐即即刻同意修改《砂劳工法》﹐以让砂拉越雇员享有与西马雇员同样的福利和权益。