（古晋26日讯）政府将加速推进渐进式薪金制，惟现阶段不会强迫公司落实渐进式薪金制来取代最低薪金制。
大马人力资源部长西华古玛指出，渐进式薪金制比较适合我国目前的情况，但并非所有公司都愿意落实该制度，因为有各种因素影响公司的生产力，并可能造成公司成本加重。
“有关事项已带到由首相主持的国家经济理事会中探讨，我们将进一步推进这计划（渐进式薪金制）。比较特别的事项我们稍后将解决，但我们将加速脚步。”
他声称，一些公司在政府还没宣布渐进式薪金制政策前已采用该制度。
他表示，该部将鼓励公司落实渐进式薪金制，并可能会提供奖液，惟细节仍在探讨中。
他今天出席与人力资源部长及砂总理署（劳工、移民和项目监测）副部长拿督哲拉瓦查拉展开劳工对话会后，召开新闻发布会时如是表示。
西华古玛早前提到，个人认为最低薪金1500令吉仍是非常低的水平，假设员工获得低过1500令吉薪金，试问在生活开销高企的情况下他们要如何过上比较好的生活？
他透露，部分雇主也向他提到最低薪金制没纳入生产力的考量，因此在有没生产力的情况下雇主都需向员工支付薪金，这对雇主而言不公平。
“有鉴于此，政府检讨现有的薪金制度。经济部、人力资源部和其他部门探讨后达成共识，鉴定我国目前比较适合落实渐进式薪金制。”
他补充，政府明白渐进式薪金制可能对小公司会造成负担和提高运作成本，因此政府不会强迫所有公司落实渐进式薪金制。
惟，他表示落实该制度的公司具有优势吸引人才，久而久之雇主就会明白该制度的优势。
他称，一旦政府落实渐进式薪金制，现有最低薪金制的1500令吉将是员工的薪金底线。
他也提到，政府要雇主透过提升生产力获利，因此应向有技术、知识和专长的员工给予应得的薪金，否则人力资源发展只会停滞不前。
“若雇员以职场升迁角度来看，帮助公司提升生产力之余还能升职加薪，这就会形成对员工的鼓励，惠及双方并达成双赢。”