(古晋26日讯)政府将加速推进渐进式薪金制,惟现阶段不会强迫公司落实渐进式薪金制来取代最低薪金制。

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大马人力资源部长西华古玛指出,渐进式薪金制比较适合我国目前的情况,但并非所有公司都愿意落实该制度,因为有各种因素影响公司的生产力,并可能造成公司成本加重。

“有关事项已带到由首相主持的国家经济理事会中探讨,我们将进一步推进这计划(渐进式薪金制)。比较特别的事项我们稍后将解决,但我们将加速脚步。”

他声称,一些公司在政府还没宣布渐进式薪金制政策前已采用该制度。

他表示,该部将鼓励公司落实渐进式薪金制,并可能会提供奖液,惟细节仍在探讨中。

他今天出席与人力资源部长及砂总理署(劳工、移民和项目监测)副部长拿督哲拉瓦查拉展开劳工对话会后,召开新闻发布会时如是表示。

西华古玛早前提到,个人认为最低薪金1500令吉仍是非常低的水平,假设员工获得低过1500令吉薪金,试问在生活开销高企的情况下他们要如何过上比较好的生活?

他透露,部分雇主也向他提到最低薪金制没纳入生产力的考量,因此在有没生产力的情况下雇主都需向员工支付薪金,这对雇主而言不公平。

“有鉴于此,政府检讨现有的薪金制度。经济部、人力资源部和其他部门探讨后达成共识,鉴定我国目前比较适合落实渐进式薪金制。”

他补充,政府明白渐进式薪金制可能对小公司会造成负担和提高运作成本,因此政府不会强迫所有公司落实渐进式薪金制。

惟,他表示落实该制度的公司具有优势吸引人才,久而久之雇主就会明白该制度的优势。

他称,一旦政府落实渐进式薪金制,现有最低薪金制的1500令吉将是员工的薪金底线。

他也提到,政府要雇主透过提升生产力获利,因此应向有技术、知识和专长的员工给予应得的薪金,否则人力资源发展只会停滞不前。

“若雇员以职场升迁角度来看,帮助公司提升生产力之余还能升职加薪,这就会形成对员工的鼓励,惠及双方并达成双赢。”

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