因为“降薪太过离谱”，中国重庆的一家设计公司97名建筑设计师的集体离职，然而公司却以员工未完成工作交接和未归还电脑为由，反而将这90多名设计师告上了法庭！
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据一名设计师杨先生向中国媒体表示，事情起于2022年2月，该公司毫无预警地将员工工资从1月份正常水平的9608.3元（约6131令吉）降至1190.6元（约759令吉），3月更是跌至631.98元（约402令吉），这导致该部门几乎所有人纷纷提出离职。
到了今年1月3日，他们向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付之前未支付的2021年绩效奖金。然而，该公司却竟然将这些离职的设计师告上了法庭。尽管劳动仲裁委员会在仲裁决定中支持了他们的绩效奖金请求，但公司还是上诉到法院。
随着案件在2023年4月至5月陆续进入法院审理阶段，设计师们反而成了被告。公司声称因员工未交接工作和未归还电脑，要求法院支持他们的诉讼。
法庭审理认为，他们没有在离职时及时归还工作电脑，并没有完成和消除这些后合同义务。虽然他们声称通过线上系统进行了工作交接，但法院认为工作交接应该是全面、完整的，且应该是在双方之间进行的。
在随后的几次开庭中，一审法院陆续判决97名设计师败诉，他们需在判决生效十日内与原告公司办理工作交接。
这样的判决结果引发了设计师们的不满。他们认为，离职已经一年多，许多人已经不在当地，而且他们的工作实际上大部分都在协同设计平台上完成，没有必要返回公司进行工作交接。现在，这90多名设计师已向重庆市第一中级人民法院提起了上诉，二审将在8月24日进行。