
因为“降薪太过离谱”,中国重庆的一家设计公司97名建筑设计师的集体离职,然而公司却以员工未完成工作交接和未归还电脑为由,反而将这90多名设计师告上了法庭!
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据一名设计师杨先生向中国媒体表示,事情起于2022年2月,该公司毫无预警地将员工工资从1月份正常水平的9608.3元(约6131令吉)降至1190.6元(约759令吉),3月更是跌至631.98元(约402令吉),这导致该部门几乎所有人纷纷提出离职。
到了今年1月3日,他们向当地劳动仲裁委员会提出申请,要求公司支付之前未支付的2021年绩效奖金。然而,该公司却竟然将这些离职的设计师告上了法庭。尽管劳动仲裁委员会在仲裁决定中支持了他们的绩效奖金请求,但公司还是上诉到法院。
随着案件在2023年4月至5月陆续进入法院审理阶段,设计师们反而成了被告。公司声称因员工未交接工作和未归还电脑,要求法院支持他们的诉讼。
法庭审理认为,他们没有在离职时及时归还工作电脑,并没有完成和消除这些后合同义务。虽然他们声称通过线上系统进行了工作交接,但法院认为工作交接应该是全面、完整的,且应该是在双方之间进行的。
在随后的几次开庭中,一审法院陆续判决97名设计师败诉,他们需在判决生效十日内与原告公司办理工作交接。
这样的判决结果引发了设计师们的不满。他们认为,离职已经一年多,许多人已经不在当地,而且他们的工作实际上大部分都在协同设计平台上完成,没有必要返回公司进行工作交接。现在,这90多名设计师已向重庆市第一中级人民法院提起了上诉,二审将在8月24日进行。