（亚庇17日讯）自由民主党署理主席拿督杨维忠分析政府的人才回流计划未成效，是因为他们不愿意放弃在国外高薪和舒适的生活方式。
他指出，根据《马来西亚前锋报》的报导，超过50万名在海外工作的马来西亚人中，仅有不到2巴仙或6368人参与了12年前开始推行的人才回流计划，该报导也指出，新加坡是大马人才海外定居最多的地方，预计约有20万人，其次是澳大利亚有138,363人、美国有79,827人、英国37,549人以及加拿大25,690人；此外，还有约1万名在纽西兰、汶莱、中国和台湾等高收入国家或地区的人才，他们主要来自金融、服务、通讯、建筑、电子和电气、医疗、技术及石油和天然气等领域。
他表示，大马雇主很难找到专业和技术人员，尤其是在人工智能、信息通讯技术和新技术相关的关键领域，虽然他们尝试通过人才回流计划来吸引人才，但并没有多少人愿意回国服务，这主要问题是不仅是要他们回国，更是他们回国后继续留在大马工作。
“现有的本地工作环境无法像国外那样激励他们，工作环境过于僵化，弹性不大，而且存在各种限制，特别是在工资和晋升机会方面“，他说：“大马人才机构需要其他利益相关者的支持和协助，才能吸引人才回流“。
他说：“更高的薪水是大马人选择出国工作的主要原因之一，他们被外国公司提供的更具竞争力的薪酬、福利和奖金或激励所吸引，再加上国外工作还让他们有机会接触国际市场和网络，并与来自不同文化背景的专业人士合作“。
他强调，在国外工作有更广泛的职业机会，尤其是在人工智能和信息通讯技术等领域，这些领域在其他国家更先进且需求更大，而大马的工作环境和技术发展相对滞后，让许多回流者感到失望和不满。
他也表示，大马人才机构自2011年以来推行的人才回流计划未能吸引专才回国，每年只收到约400至500份申请，根据马来西亚合作创业大学经济学讲师阿布苏菲安指出，大约50巴仙的留学生优先选择在国外找工作，如果他们在其他国家找到工作并对那里的生活感到满意，他们将很难或很迟才返回大马。
杨维忠重申，马来西亚面对专才回流的挑战，其中薪酬和工作环境的不足是导致专才不愿回国的主要原因，他呼吁政府和雇主们需要加强吸引人才回流的措施，改善工作环境、提供更具竞争力的薪酬和晋升机会，以避免人才流失对国家发展带来不利的影响。