（本报古晋15日讯）砂第二财政部长兼地方政府与社区发展部高级部长拿督斯里黄顺舸指出，环顾当今世界，天灾人祸接二连三，加上恐怖袭击的发生，令“安全”成为一个被热烈讨论的议题。
他表示，身在砂拉越是相对比较安全的，不过，人们必须具备忧患意识，居安思危，毕竟危害安全的开始，往往只是一个潜藏的念头，而没有具体行动的出现。而意外更是发生于无常，往往令人措手不及，尤其是疏于防范的话。
他认为，各种形式的安全，是群体的共同责任，不能单靠某一个人或某一方面关注，比如职场安全，不能只是约束某一位员工，或者只是要求雇员遵守安全指南，雇主本身却不重视。社会安全更是需要人人参与，单靠警方负起责任，显然是无法最有效维护社会安全。
拿督斯里黄顺舸昨晚在古晋讲演会训练营主持开幕时，如是表示。
他强调，一个以民为本的政府是不会推却所须负起的责任，因此，其部门联同联邦房屋及地方政府部，对于安全城市目标，做出了许许多多的努力。另外，社区发展部方面也透过各式各样的公众活动，致力打造一个和谐的本地社会。
维护社会安全人人有责
“无论是带动社会进展，或是维护社会安全，都是需要社会每一份子的积极参与。我们每一个人都是实现目标的起点，与其冷眼旁观，不如动手帮忙；与其埋怨批评，不如积极建设，并让不同背景的人民之间，通过沟通，统一目标，实现愿景。”
较早时，黄顺舸表示，一个健康的人，必有说话的能力，但未必会有沟通的能力；他可以滔滔不绝，但不见得可以和对方达致沟通的目的。这是说话与沟通的不同，也反映沟通是实现说话目的的一个重要途径。
“沟通即是异中求同，所以我们无须为彼此理所当然的差异，而打退堂鼓，尤其是身处同一个团队，唯有积极沟通，同中存异，异中求同，才是团队成功的关键。”
他说，随着全球化时代的到来，大家可看到许多国际成功团队，他们的成员往往来自不同的文化背景，不过，与生俱来的差异性并没有影响他们拟订并实现统一的目标，其中发挥关键功能的，正是有效的沟通。
他强调，团队的优势，是有多元的构思和意见，如果拒绝沟通，只能接受单元意见，必然会令团队效率开倒车。
黄顺舸也说，阿里巴巴已经成为国际集团，核心团队的成员，也是来自不同的国籍，但是，正如集团主席马云曾经强调，统一的价值观、使命感和目标，是成功的关键，所以在马云传奇的背后，也是沟通发挥了神奇的功效。
他续称，另外一个同样来自神州大陆的传奇，小米手机的崛起，也是源自集团对沟通的注重。
“小米式的沟通，不只局限在公司内部，还包括与用户频密和直接的沟通，增加每一位员工甚至用户对小米传奇的参与感，也令员工和用户对于产品的改良建议，能够迅速被采用，继而创造了小米手机的庞大口碑和市场。”
另外，黄顺舸也说，沟通大师黑幼龙曾经说过，沟通是职场最有效的相处方式，假如没有沟通，即使共同参与同一个工作项目，只是流于表面的合作。这种合作模式，是不可能持久。唯有透过沟通营造的合作模式，才能维持职场的和谐与效率。
“黑幼龙也提出说，沟通的基本态度是不批评、不责备、不埋怨，换句话说，沟通应以积极的态度作为前提。”