作为全球制造业的重要中心，亚洲为美国等终端消费者提供了大量商品，但据美国媒体报道，近年来亚洲年轻人对从事制造业工作的兴趣降低，可能导致美国等国家的消费者面临更高的物价。一些趋势显示，年轻一代更愿意从事媒体创作、咖啡店服务等领域的工作，而不愿意进入工厂从事制造业工作。
越南胡志明市的一家成衣厂UnAvailable的联合创始人诺里斯（Paul Norriss）表示，现在的年轻劳工更倾向于从事与社交媒体、摄影、美妆等有关的工作，而不再愿意从事制造业工作。
据美国《华尔街日报》报道，过去三十年来，全球制造业的国际化生产为消费者提供了大量低价商品。然而，亚洲工厂的廉价劳动力正成为制造业的一个新挑战，美国消费者可能会面临更高的商品价格。
越南成衣厂UnAvailable的诺里斯表示，20多岁的年轻劳工经常会放弃公司培训，很少从事制造业工作，他们更愿意从事社交媒体创作、摄影、美妆造型等职业。他认为，提升工作的吸引力可能有助于解决这个问题。一些越南成衣厂为了留住工人，推出了类似矽谷科技公司的福利，如提供咖啡厅、瑜伽和舞蹈课程，以及团队建设活动。
一些制造商也表示，越南和中国的劳动力短缺导致成本上升。制造商孩之宝（Hasbro）和美泰儿（Mattel）都面临劳动力成本上升的问题，并已经调涨了商品价格。耐克（Nike），这家在亚洲制造大部分鞋类商品的公司，也表示劳动成本上升导致制造成本增加。
亚洲的制造业国家正面临年轻劳工流失的问题。这一代年轻人受到更高程度的教育，受到社交媒体的影响，开始选择不再局限于传统的制造业工作。同时，亚洲的人口结构也在变化，年轻一代生育的子女较少，这也减轻了他们在20多岁时必须稳定收入的压力，使得服务业等相对轻松的工作更受欢迎。
为了解决劳动力短缺问题，一些亚洲工厂不得不提高薪资，甚至提供更好的员工福利，如餐饮、托婴幼儿园等。根据联合国国际劳工组织的数据，越南工厂的薪资水平自2011年以来增加了一倍以上，达到每月320美元，是美国薪资涨幅的三倍。中国的工厂工资在过去的十年间也上涨了122%。
伦敦经济学家普拉丹（Manoj Pradhan）认为，美国人习惯了在可支配收入中购买商品，但这一原则可能需要重新调整以适应物价上涨的情况。
以往制造商会将工厂迁至人力成本较低的地区，但如今寻找廉价劳动力变得越来越困难，非洲和南亚国家虽然拥有大量劳动力，但政治不稳定、基础设施不足以及劳动力素质不高等问题仍然存在。随着自动化在亚洲工厂的逐步实现，寻找能够操作先进机器的工人也变得更加困难，因为年轻人更倾向于投身于IT等其他领域，而不是机械工程。