据联合新闻网报道，一名台湾女网民在求职面试中遭遇到“人资问一堆隐私问题”的情况，让她感到相当不舒服。许多有经验的网民听到这个故事后指出，人资背后的动机可能是为了确认求职者是否符合他们理想中的标准。
这名网民通过Dcard发文表示，在最近一次面试新工作时，与人资主管进行一对一面谈时，对方突然问她：“你前公司给这么高的薪水啊？”这让她感到非常困惑，内心不禁想：“我只领了一个以4开头的薪水，到底哪里高了？而且前公司愿意给我这个薪水啊！”
原帖作者透露，人资似乎出于“压低薪资”的目的开始问一些令人不舒服的隐私问题，比如“家里有几口人？父母是否还在工作？你住在哪里？住的房子是租的还是买的？房子是你自己的吗？”人资连续问了几个问题，最后还说了一句：“听起来你好像没有太大的压力嘛！”
据报道，人资还自曝自己在职业生涯中转换了许多工作，最后才发现自己喜欢从事人资工作。但是，原帖作者对于面试过程中被迫回答隐私问题感到非常不舒服，不禁吐槽道：“我真的不知道这种无知的人资是如何活到现在的，根本不适合做人资工作。”
帖文一经发布，许多遇到过类似经历的网民也纷纷抱怨，例如“人资问我是否要养家？住在哪里？和谁一起住？”、“之前有过这样的经历，明明是我去面试，问完我的问题之后转而询问我男友的年龄、住在哪里、从事何种工作以及薪水多少？”、“我曾经遇到的面试官觉得我换工作的年龄太晚，又觉得我结婚的年龄太早，还问我是否打算生小孩，我几岁结婚到底和你有什么关系？”
然而，也有一些了解内情的网民看出了其中的端倪，直言“当人资问‘你前公司给这么高的薪水啊？’时，就是人资试图贬低求职者，以降低符合公司预算的薪资水平”、“实际上，他们只是在问你是否需要钱，是否愿意为公司卖命而已，不用想太多”。还有网民透露了应对调查个人财务状况的面试主管的方法，他们建议说一些大致情况就好，不必提供过于详细的回答。