根据中媒报导，男子去年6月18日到苏州张家港一间机械零件公司面试机修工职位，面试主管安排他到车间实际操作，经操作电焊、气割后，认为他的业务能力没问题。
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于是男子自费做体检，并将体检合格报告交至公司，于6月22日报到上班，与公司签订书面劳动合约，并通过安全教育考试，被安排到设备部门从事维修工作。
男子6月25日上班时，突然被要求去参加长跑，他说：“当时有一名安全员在旁监督，说如果跑不下来，就立刻走人。”但当天气温高达40℃，男子跑了两三圈就感觉快中暑，没能跑完全程。
随后，男子没想太多，又回到车间工作超过10小时，结果隔天来上班时，竟被告知试用期不合格。
公司解释，根据公司的规章制度，新员工军训要完成5公里30分钟长跑，男子没能完成长跑，没有吃苦耐劳精神，于是以其在试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系。
男子认为公司开除他的理由非常不合理，于是把公司告到法院。
法院审理后认为，公司在录用男子之前没有告知必须通过体能考核，也没有办法证明男子知道公司的录用条件中包含了长跑，以此为由开除员工属于违法解除劳动合约，判公司应赔偿男子7000人民币（约4500令吉）。